Положение и правила

Наша миссия - подготовка высококвалифицированного
специалиста и воспитание всесторонне
развитой личности

Типовые правила приема на обучение в Образовательное учреждение «Казахско-немецкий политехнический колледж»

             1. Настоящие Типовые правила приема на обучение в Казахско-немецком политехническом колледже (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 11) статьи 5 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании» (далее — Закон) и определяют порядок приема на обучение в Казахско-немецком политехническом колледже (далее- КНПК).
2. В Казахско-немецкий политехнический колледж принимаются граждане Республики Казахстан, иностранные граждане и лица без гражданства, основное среднее, общее среднее, техническое и профессиональное, послесреднее, высшее образование, а также лица с особыми образовательными потребностями с документом (свидетельство, аттестат) об образовании.
3. Форма сдачи вступительных экзаменов устанавливается организацией образования.

2. Порядок приема на обучение в Казахско-немецкого политехнического колледжа

1. В Казахско-немецком политехническом колледже для приема заявлений лиц на обучение, на период проведения вступительных экзаменов и зачисления в состав обучающихся не позднее 1 июня приказом руководителя создается приемная комиссия, которая состоит из нечетного числа членов. В состав приемной комиссии входят представители местных представительных и исполнительных органов, работодателей, общественных организаций и организаций образования. Из состава приемной комиссии большинством голосов членов избирается председатель.
Решение приемной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее состава. Решение приемной комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на экзамене. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя приемной комиссии является решающим. Секретарь не является членом приемной комиссии.

2. Вопросы организации работы приемных комиссий КНПК по приему лиц на обучение с выездом в регионы решается по согласованию с местными исполнительными органами в области образования.
3. Зачисление лиц на обучение в организации образования, осуществляется по заявлениям лиц на конкурсной основе.
4. Прием заявлений лиц на обучение в организации образования осуществляется:
1) по образовательным программам технического и профессионального образования, предусматривающим подготовку специалистов среднего звена, на очную форму обучения – с 20 июня по 25 августа календарного года, на вечернюю и заочную формы обучения – с 20 июня по 20 сентября календарного года, по специальностям искусства и культуры – с 20 июня по 20 июля календарного года;
2) по образовательным программам технического и профессионального образования, предусматривающим подготовку квалифицированных рабочих кадров – с 20 июня по 27 августа календарного года, на вечернюю форму обучения – с 20 июня по 20 сентября календарного года.
5. К заявлению о приеме на обучение в организации образования поступающие прилагают подлинник документа об образовании, медицинскую справку по форме № 086-У, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 6697), для инвалидов І и II группы и инвалидов с детства заключение медико-социальной экспертизы по форме 088-У, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 6697)), 4 фотокарточки размером 3х4.
Документы для поступления предъявляются лично поступающим или его законными представителями.
Лица, поступающие на учебу в КНПК, для которых предусматривается квота приема, представляют документы, подтверждающие категорию.
6. Заявления от поступающих регистрируются в журналах регистрации организации технического и профессионального образования по формам обучения.
7. Прием на обучение лиц с особыми образовательными потребностями в организации образования, осуществляется с учетом заключения психолого-медико-педагогической консультации.
Для участия во вступительных экзаменах дети-инвалиды и инвалиды (с нарушениями зрения, слуха, функций опорно-двигательного аппарата) при предъявлении справки об инвалидности по форме, утвержденной приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44 «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 10589) при необходимости дополнительно подают заявление в произвольной форме на имя председателя государственной комиссии о предоставлении:
1) отдельной аудитории;
2) помощника, не являющимся преподавателем предметов, сдаваемых в рамках вступительного экзамена для детей-инвалидов и инвалидов с нарушением зрения, функций опорно-двигательного аппарата, и (или) специалиста, владеющего жестовым языком для детей-инвалидов и инвалидов с нарушением слуха.
8. Вступительные экзамены для поступающих на обучение по образовательным программам технического и профессионального образования, предусматривающим подготовку специалистов среднего звена, и имеющих:
1) общее среднее образование проводятся по трем предметам (казахский язык или русский язык, история Казахстана и предмет по профилю специальности);
2) основное среднее образование (основное общее) — по двум предметам в объеме общеобразовательных учебных программ основного среднего образования (казахский или русский язык и предмет по профилю специальности);
3) техническое и профессиональное, послесреднее, высшее образование, не соответствующее профилю специальности, проводятся по профильному предмету специальности;
4) техническое и профессиональное, послесреднее, высшее образование, соответствующее профилю специальности, проводятся в форме собеседования.
Конкурс проводится на основе баллов (оценок), полученных по результатам вступительных экзаменов, проведенных организацией образования.
Вступительные экзамены проводятся согласно утвержденному графику. График с указанием даты и время, места проведения вступительных экзаменов утверждается приказом руководителя КНПК образования и не позднее 3 (трех) рабочих дней до проведения экзамена размещается на информационных стендах и на интернет ресурсах организации образования.
Вступительные экзамены для поступающих на обучение по образовательным программам технического и профессионального образования, предусматривающим подготовку квалифицированных рабочих кадров, проводятся в форме собеседования. В период проведения вступительных экзаменов и собеседования производится аудио — видеозапись.
Приемная комиссия проводит персональное собеседование с поступающим по соответствующим направлениям.
Приемная комиссия с каждым поступающим проводит собеседование не более 20 минут.
Перечень вопросов для собеседования утверждается председателем приемной комиссии.
Результаты вступительных экзаменов размещаются на информационных стендах или интернет-ресурсах организации образования в день проведения вступительных экзаменов.
9. Для лиц, поступающих на обучение по образовательным программам технического и профессионального образования, предусматривающим подготовку специалистов среднего звена, вступительные экзамены проводятся: на очную форму обучения — с 1 по 27 августа календарного года, на вечернюю и заочную формы обучения — с 1 августа по 28 сентября календарного года; по специальностям искусства и культуры специальные или творческие экзамены проводятся – с 21 по 28 июля календарного года.
Для лиц, поступающих на очную форму обучения по образовательным программам технического и профессионального образования, предусматривающим подготовку квалифицированных рабочих кадров, собеседование проводится с 1 по 29 августа календарного года, на вечернюю форму обучения — с 1 августа по 25 сентября календарного года.
При проведении вступительных экзаменов:
1) в форме тестирования количество тестовых заданий (вопросов) по каждому предмету 25; правильный ответ на каждое тестовое задание оценивается 1 баллом; на тестирование по трем предметам отводится 2 часа 15 минут, а по двум предметам — 1 час 30 минут; коды правильных ответов вывешиваются сразу после окончания тестирования; результаты тестирования объявляются в день его проведения;
2) в форме экзаменов по предметам оценки «3», «4», «5», полученные по результатам вступительных экзаменов переводятся приемной комиссией в баллы по следующей шкале: оценка «3» — 8 баллов, «4» — 17 баллов, «5» — 25 баллов.
10. Вступительные экзамены в КНПК проводятся на казахском или русском языках согласно заявлениям поступающих.
11. Пересдача вступительных экзаменов не допускается.
12. Перечень общеобразовательных предметов по профилю специальностей технического и профессионального образования определяется согласно приложению 1 к настоящим Типовым правилам.
13. Допуск поступающего в аудиторию проведения специального и (или) творческого экзамена осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
14. В целях обеспечения соблюдения единых требований и разрешения спорных вопросов при оценке результатов вступительных экзаменов, защиты прав поступающих приказом руководителя организации образования создается апелляционная комиссия. Состав апелляционной комиссии состоит из нечетного числа членов. Состав апелляционной комиссии формируется из числа педагогических работников организаций технического и профессионального образования по тестируемым предметам. Количество педагогических работников по одному предмету тестирования составляет не менее двух человека. Из состава апелляционной комиссии большинством голосов членов избирается председатель. Секретарь не является членом апелляционной комиссии.
15. Лицо, не согласное с результатами вступительных экзаменов, подает заявление на апелляцию.
Заявление на апелляцию подается в апелляционную комиссию до 13.00 часов следующего дня после объявления результатов вступительных экзаменов и рассматривается апелляционной комиссией с участием заявителя в течение одного рабочего дня со дня подачи заявления.
16. Решение апелляционной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее состава. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании. В случае равенства голосов, голос председателя апелляционной комиссии является решающим. Работа апелляционной комиссии оформляется протоколами, которые подписываются председателем и всеми членами апелляционной комиссии.
17. При проведении конкурса на зачисление учитывается сумма баллов согласно пункту 9 Правил.
18. Зачисление в состав обучающихся по образовательным программам технического и профессионального образования, предусматривающим подготовку специалистов среднего звена, проводится:
1) на очную форму обучения — с 25 по 31 августа календарного года;
2) на вечернюю и заочную формы обучения — с 15 по 30 сентября календарного года.
Зачисление в состав обучающихся по образовательным программам технического и профессионального образования, предусматривающим подготовку квалифицированных рабочих кадров, проводится:
1) на очную форму обучения — с 25 по 31 августа календарного года на основе отбора с учетом оценок по профильным предметам, указанных в документах об образовании основного среднего или общего среднего образования, результатов собеседования;
2) на вечернюю и заочную формы обучения — с 15 по 30 сентября календарного года на основе отбора с учетом оценок по профильным предметам, указанных в документах об образовании основного среднего или общего среднего образования, результатов собеседования.
19. Зачисление в организации образования по образовательным программам технического и профессионального образования, предусматривающим подготовку специалистов среднего звена, производится по специальностям, языкам обучения на открытом заседании приемной комиссии.
Не допускаются к участию в конкурсе на зачисление в состав обучающихся лица набравшие:
1) менее 16 баллов из двух предметов, для имеющих основное среднее (основное общее) образование, по специальностям медицины и фармацевтики менее 25 баллов;
2) менее 24 баллов из трех предметов, для имеющих общее среднее образование, по специальностям медицины и фармацевтики менее 35 баллов.
20. Информация о результатах зачисления доводится до сведения поступающих на очную форму обучения, предусматривающих подготовку специалистов среднего звена – по 31 августа календарного года, подготовку квалифицированных рабочих кадров – по 10 сентября календарного года, на вечернюю и заочную формы обучения – по 30 сентября календарного года, приемными комиссиями путем размещения на информационных стендах или на интернет ресурсах организации образования.

  1. Общие положения

            1.1. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе следующих документов: Закон Республики Казахстан «Об образовании», Трудового кодекса Республики Казахстан, Устава учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка призваны, четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива колледжа, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для всех работающих.

  • Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией колледжа в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, непредусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Учредителем, или с учетом мотивированного мнения трудового коллектива.
  • Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
  • Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.
  • Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
  • При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

           — удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность;

           — трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

           — документы воинского учета для военнообязанных;

           — документ об образовании;

           — справка о наличии либо отсутствии судимости;

           — медицинские документы, предусмотренные законодательством;

            — удостоверение по итогам аттестации (копия);

— сертификат о прохождении курсовой переподготовки (копия);

— фото 3*4.

            2.5       При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и диплом об образовании. Согласование работы по совместительству с руководством по основному месту работы обязательно.

            2.6 Педагогам, получившим образование в других государствах или иностранных учебных заведениях в РК, необходимо пройти процедуру нострификации документов о высшем образовании.

            2.7       При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

            а) Уставом учреждения;

            б) коллективным договором (при наличии такового);

            в) правилами внутреннего трудового распорядка;

            г) должностными инструкциями;

            д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.

            Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

           2.8 На всех работников ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

           2.9 На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в отделе кадров колледжа.

           2.10 Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение кален­дарного года.

             2.11    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

             2.12 В связи с изменениями в организации работы колледжа и организации труда в колледже (изменения количества учебных групп, учебного плана; режима работы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.), работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца.

             2.13 Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.

            Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, если увольняемые являются членами профсоюза.

            2.14 В день увольнения администрация колледжа производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

            Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

3.1      Работники колледжа обязаны:

           а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

           б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

           в) быть примером в поведении;

           г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

           д) беречь собственность колледжа, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у обучающихся бережное отношение к  имуществу;

           е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинский осмотр.

           3.2 Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях.

           3.3 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

           3.4 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию, преподаватель-предметник и куратор учебной группы несут персональную ответственность за ведение  документации.

           3.5 Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором колледжа на основании Типовых квалификационных характеристик и нормативных документов.

3.6  В колледже принято обращаться друг к другу на «Вы». При общении преподаватели, сотрудники и обучающиеся не допускают фамильярности по отношению друг к другу.

3.6 Со звонком начать занятие и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

           3.7 Иметь поурочные планы на каждый учебный час.

           3.8 Независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для преподавателей и студентов, в соответствии со своими должностными обязанностями.

3.9 К первому дню каждого учебного полугодия иметь рабочую учебную программу, перспективно-тематический план, индивидуальный план работы.

  • Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
  • Выполнять все приказы директора колледжа безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
  • Регулярно выполнять всю необходимую работу (в соответствии с регламентом) при своей непосредственной работе и в случае замещения коллег.
  • Куратор учебной группы обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы не реже двух раз в месяц проводить кураторские часы. Планы воспитательной работы составляются на учебный год.
  • Куратор учебной группы занимается с группой воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее двух раз за учебный год, родительские собрания.
  • Куратор группы должен ежедневно во время начала и в конце занятия вести контроль посещаемости студентов. При отсутствии студента должен сообщить родителям, узнать причину отсутствия. При обнаружении самовольного ухода с занятий, вызвать родителей и провести профилактическую беседу. Кураторы групп имеющих инногородних студентов проживающих самостоятельно в квартирах должны ежеквартально проводить ознакомительные посещения квартир, составлять акты обследования.
  • Куратор группы при ежедневном контроле посмещаемости должен следить за дресскодом студента, внешним видом и соответствии одежды погоде. При выявлении фактов отсутствия дресскода, несоответствия внешнего вида и одежды погоде уведомить родителей об этом факте. При систематическом нарушении студентами внутреннего распорядка письменно доложить об этом директору колледжа.
  • Куратор учебной группы обязан осуществлять ежедневный контроль за сохранностью журнала учебной группы, проводить визуальный контроль его состояния, соблюдению правил ведения. Не реже одного раза в неделю проводить мониторинг выставленных оценок и посещаемости студентами учебных занятий с обязательным информированием родителей и администрации колледжа о случаях систематических пропусках. Наличие 3-х пропусков занятий по одному предмету, считать «систематически». При систематическом отсутствии студента письменно уведомлять об этом директора колледжа.

             3.17 Педагогическим и другим работникам колледжа запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен между ними;

— удалять студента с занятия;

— курить в помещениях колледжа и на его территории;

— не впускать студента опоздавшего на занятия.

            3.18 Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, преподавательским составом, рабочими и служащими должна выполнятся в свободное от основной работы время и по согласованию с администрацией колледжа.

            3.19 Заведующие отделениями, кураторы групп и преподаватели колледжа обязаны проводить учебно- воспитательную и профилактическую работу со студентами, поддерживать надлежащий уровень исполнительской дисциплины.

            3.20 Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях, кроме как, с согласия преподавателя и разрешения директора или заместителя по учебной работе. Вход в  аудиторию после начала занятия разрешается в исключительных случаях только директору колледжа, его заместителям.

            3.21 Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии студентов.

             3.20. Администрация колледжа организует учет явки на работу и уход с нее всех работников.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию в первый день заболевания, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

             3.21 В помещениях колледжа запрещается:

              — нахождение в верхней одежде и головных уборах;

              — громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

Основные права работников образования определены Трудовым кодексом Республики Казахстан; законом РК «Об образовании». Педагогические работники имеют право:

           4.1. Участвовать в управлении учреждением:

            — обсуждать  Правила внутреннего трудового распорядка;  

            — быть избранными в состав педагогического Совета и других рабочих комиссий по организации деятельности учреждения;

            — работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета, на общем собрании коллектива

          4.2. Защищать свою профессиональную честь, достоинство и профессиональную репутацию.

           4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой и утвержденным перечнем учебников и учебных пособий, методы оценки знаний обучающихся.

           4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

           4.5. Пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет.

  • Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава колледжа только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
  • Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РК, Учредителем, если таковые обговорены трудовым договором.

Администрация колледжа обязана:

  • Организовать труд педагогов и других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы.
  • Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
  • Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности колледжа, поддерживать и поощрять лучших работников.
  • Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты.

5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

  • Соблюдать Трудовой кодекс РК, улучшать условия труда сотрудников и студентов, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
  • Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
  • Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и студентов.

5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и студентов.

             5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 февраля текущего года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.

Директор учреждения имеет право:

  • Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым Кодексом РК.
  • Поощрять работников за добросовестный труд.
  • Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
  • Представлять учреждение во всех инстанциях.
  • Распоряжаться имуществом и материальными ценностями учреждения образования.
  • Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
  • Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
  • Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.
  • Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков.
  • Совместно со своими заместителями осуществлять контроль за деятельностью преподавателей, в том числе путем посещения и разбора занятий и других видов учебных и воспитательных мероприятий.
  • Назначать кураторов учебных групп, председателей методических объединений, создавать временные и постоянно действующие комиссии и рабочие группы, обеспечивающие оперативное управление учреждением.

7.1 Продолжительность рабочей недели и рабочего дня для всех категорий работников определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.   

            Графики работы утверждаются директором колледжа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку.

            7.2 Общие вопросы организации рабочего учебного времени определяются приказом «О регламенте на текущий год».

            7.3 Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает с учетом комплектования учебных групп на новый учебный год, с обязательным рассмотрением на заседании педагогического Совета и утверждения тарификации директором, при этом:

            а) у педагогических работников и кураторов учебных групп, как правило, должна сохраняться преемственность учебных групп и объем учебной нагрузки;

            б)         объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года;

             в)        возможна неполная учебная нагрузка работника, в следствии  изменения количества учебных групп или количество часов по учебному плану, учебной программе, при этом согласия работника не обязательно.

            7.4 Расписание занятий составляется администрацией, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха студентов и максимальной экономии времени педагогических работников.

            Педагогическим работникам предоставляется один день в неделю для методической работы и повышения квалификации, посещение семинаров-практикумов и тренингов в целях самообразования обязательно.

            7.5 В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы преподавателя (вызвать на замещение заболевшего преподавателя, проходящего курсовую переподготовку, временно увеличивать нагрузку) в соответствии с ТК РК.

           7.6 Администрация колледжа привлекает педагогических работников к дежурству в рабочее время. Дежурство должно начинаться за 20 минут до начала занятий или других мероприятий, продолжаться и заканчиваться в соответствии с графиком дежурства.

           В каникулярное время педагогический, технический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

           7.7 Общие собрания, заседания педагогического совета, методических комиссий, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания — полутора часов, собрания студентов — одного часа.

8.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются поощрения различного уровня.

            8.2 Применяются следующие виды поощрения:

— объявление благодарности;

— выдача премии;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой.

            Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечиваются сочетание материального и морального стимулирования труда. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества по продвижению по работе.

9.1 За совершение дисциплинарного проступка администрация вправе применить следующие виды взысканий:

            — замечание;

            — выговор;

            — строгий выговор;

            — расторжение трудового договора по инициативе директора в случаях, установленных законодательством РК.

            Срок действий дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения,  за исключением случаев предусмотренных ст. 66 п. 3 ТК РК.

               9.2 Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

               9.3 До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного либо устного объяснения не препятствует применению взыскания, в данном случае составляется акт об отказе даче объяснений работником.

            Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава колледжа может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом.

               9.4 Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

            Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

            Взыскание объявляется приказом по колледжу. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

            9.5 Работодатель до истечения шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

            9.6 Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, применяется в случаях и в соответствии с Трудовым Кодексом РК.

            9.7 Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

 

10.1 Ответственность за благополучие на территории и поддержание порядка в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет заведующий хозяйством колледжа, а также преподаватели и другие работники, за которыми закреплены учебные кабинеты, мастерские, лаборатории.

            10.2 В целях создания оптимальных условий для труда и отдыха в режиме учебного дня преподаватели и студенты колледжа могут привлекаются к несложным техническим работам по текущему ремонту здания и сооружений, оборудования и инвентаря, благоустройству, санитарной очистке и озеленению территории.       10.3 Генеральную уборку кабинетов и закрепленных территорий производить в последнюю субботу каждого месяца. Ответственность за ее проведение возложить на заведующего хозяйством и кураторов групп.

         10.4 Преподаватель, по окончанию занятия, контролирует порядок в кабинете (расстановка мебели, наличие ТБО, чистота учебной доски, отключение ТСО и т.п.),  в котором проводилось занятие.

 

11.1. Администрация колледжа освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным, общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,  с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы.

            Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же место, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.

            За счет средств работодателя обеспечивается прохождение работниками периодических медицинских осмотров.

            За время командировки за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата.

            Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

            1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

            2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

            3) расходы по найму жилого помещения.

            Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случае расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя.

            Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан  порядке.

            Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета из средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК.

            Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством РК.             Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством РК.

12.1 Деятельность колледжа осуществляется в соответствии с Законом РК «Об образовании», а также Типовых правил деятельности организаций технического и профессионального образования.  

12.2 Прием на обучение регламентируется Типовыми правилами приема на обучение в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального образования.

12.3 Текущий контроль успеваемости и итоговая аттестация регламентируются Типовыми правилами проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся в организациях технического и профессионального, послесреднего образования.

12.4 Организация производственного обучения регламентируется Правилами организации дуального обучения утвержденных Приказом МОН РК № 50 от 21.01.2016 года и Положением о профессиональном производственном обучении студентов Кентауского политехнического колледжа по дуальному методу.

13.1 Преподаватели обеспечивают прием и сдачу учебного кабинета между занятиями в течение всего учебного года. За сохранность учебного кабинета и имеющегося в нем имущества преподаватели  несут полную ответственность, в том числе и материальную.

            13.1.1 Заведующий кабинетом, лабораторией или мастерскими назначается приказом директора колледжа, и несет полную материальную ответственность за сохранность имущества и мебели, своевременный текущий ремонт мебели и оборудования, соответствие помещения требованиям предъявляемых к  наглядной агитации и тематическому оформлению, санитарным нормам и правилам.

            13.2 За порчу мебели, наглядных пособий, учебного оборудования, машин, оформления колледжа, стендов студент (или его законный представитель) обязан выполнить одно из трех условий:

— восстановить сам испорченное имущество;

— внести в кассу сумму нанесенного ущерба, которая определяется бухгалтерией и специалистом;

— приобрести новое имущество за собственные средства.

            13.3 В случае порчи или потери книг, учебников и пособий из библиотеки колледжа студент обязан выполнить одно из двух условий:

— приобрести новое, равноценное, взамен утерянного;

— оплатить стоимость утерянного учебника, книги или пособия.

14.1 Студент обязан:

соблюдать установленный дрескод в одежде (классический белый верх, темный низ, алый галстук, символ бренда «Alageum», для колледжа, и спец. одежда в период производственного обучения), приходить на занятия акуратно одетым, подстриженным и причесанным, ношение бороды, хиджаба не приветствуется;

— соблюдать субординацию во взаимоотношениях с администрацией, преподавательским составом, быть вежливым и уважительным с обслуживающим персоналом, не допускать грубости по отношению друг к другу, проявлять сочувствие к социально незащищенным людям и по мере возможности проявлять заботу о них;

— посещать учебные теоритические и практические занятия согласно утвержденного расписания. Опоздания на занятия не допускаются. В случае уважительного пропуска занятий предоставляется документ, подтверждающий уважительную причину. В случае пропуска студентом 36 академических часов без уважительной причины в течении одного семестра, администрация в праве не аттестовать студента, и поставить вопрос об его отчислении. Каждый пропуск учебного (теоритического или практического) занятия должен стать предметом обязательного изучения и обсуждения. Все пропущенные занятия должны быть отработаны студентов во вне учебное время. Отработка пропущенных занятий без уважительной причины платная.

— по требованию охраны предъявить студенческий билет на проходной колледжа и без предупреждения специальный пропуск на проходной АО КТЗ, беспрепятственно предъявлять вещи на досмотр по требованию;

— студенты при встрече с преподавателями  или другими посетителями колледжа обязательно здороваются со всеми вне зависимости от возраста или статуса человека;

— студент с уважением относится к старшим, не допускает грубости по отношению к окружающим и проявляет сочувствие к социально незащищенным людям и по мере возможностей заботится о них;

— студент образец порядочности, культуры и морали, нетерпим к проявлениям безнравственности и не допускает проявлений дискриминации по половому, национальному или религиозному признаку.

— студент ведет здоровый образ жизни и полностью отказывается от вредных привычек.

-вне стен колледжа студент должен  всегда помнить, что он является представителем колледжа и предпринимает все усилия, чтобы не уронить его честь и достоинство.

— студент считает своим долгом бороться со всеми видами академической недобросовестности, среди которых: списывание и обращение к другим лицам за помощью при прохождении процедур контроля знаний; представление любых по объему готовых учебных материалов (рефератов, курсовых, контрольных, дипломных и других работ), включая Интернет-ресурсы, в качестве результатов собственного труда; использование родственных или служебных связей для получения более высокой оценки; прогулы, опоздания и пропуск учебных занятий без уважительной причины.

         Категорически запрещается:

— курить в здании, на территории, и прилегающей к колледжу с территории;

— использовать ненормативную лексику, громко разговаривать в коридорах зданий и на территории колледжа во время проведения занятий.

— приносить в колледж отравляющие, наркотические вещества, насвай, кальян, газовые баллончики, оружие любого типа, специальные и кустарного производства пиротехнические устройства;

— потреблять спиртные, энергетические напитки, наркотики, насвай, приходить в колледж в наркотическом или алкогольном опьянении.

— применять физическую силу, в отношении других студентов и персонала;

— унижать честь и достоинство других людей;

— отнимать у других студентов личные вещи, деньги;

— участвовать в азартных играх;

— производить заведомо ложные вызовы спецслужб;

— приводить в колледж посторонних лиц, не имеющих отношение к учебно-воспитательному процессу;

— использовать сотовый телефон (имеющий доступ к интернету) на территории колледжа и завода. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий звуковой сигнал мобильного телефона (без доступа к интернету)  должен быть отключен;

— приносить любого вида телефон на территорию завода;

— приносить в колледж дорогие вещи, украшения и крупные суммы денег

15.1 Поощрения за отличную, хорошую успеваемость и активное участие в жизни колледжа, прилежание в труде студенты могут поощряться: объявлением благодарности, дипломом, похвальным листом или почетной грамотой, ценным подарком, возможностью получения скидка по оплате за обучение, направлением благодарственного письма в адрес родителей, рекомендацией колледжа на прохождение оплачиваемой практики и производственного обучения предприятием.

            15.2 За нарушение трудовой и учебной дисциплины, настоящих правил к студентам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание,  выговор,  исключение из колледжа.

            15.3 При опоздании на занятие студент должен быть допущен к занятию, по окончания которого обязан представить объяснения через куратора учебной группы.

         16.4 За предоставление в колледж поддельных документов, студент подлежит исключению из учебного заведения.

            15.5 При нанесении умышленного материального ущерба колледжу студент: обязан восстановить сумму нанесенного ущерба и может быть отчислен из состава обучающихся в колледже;

            15.6 При нанесении не умышленного материального ущерба колледжу студент обязан восстановить сумму нанесения ущерба.

            15.7 О каждом обнаруженном нарушении студентом дисциплины преподаватель или иной сотрудник колледжа обязаны немедленно доложить  в письменном виде.

            15.8 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение студентом по его вине возложенных на него обязанностей, директор колледжа имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, отчисление.

            15.9 Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть применено к студенту после получения от него объяснения в письменной форме. До применения взыскания куратор  должен затребовать от студента письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение студентом не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В случае отказа студента от дачи объяснения в письменной форме, об этом также составляется акт. Непредставление студентом объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

           15.10 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни студента и (или) каникул. Отчисление из числа студентов в обязательном порядке рассматривается на педагогическом Совете.

Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

            15.11 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

           15.12 Повторное нарушение дисциплины студентом, имеющим не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание, считается систематическим.

           15.13 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания студент не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

            15.14 Директор до истечения шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его со студента по собственной инициативе, просьбе самого студента, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа студентов.

16.1 Каждый случай правонарушения рассматривается на педагогическом Совете колледжа. Основанием служит докладная записка заместителя директора по учебной и воспитательной работе,  куратора, дежурного преподавателя, преподавателя, потерпевшего студента или его родителей, документы из правоохранительных органов и т.д..

            16.2 За вымогательство денег или других ценных предметов уличенный студент исключается из колледжа.

            16.3 За употребление спиртных напитков в стенах колледжа, появление в нетрезвом виде или при получении документов из УВД о задержании в нетрезвом виде выносятся следующие наказания:

 — выговор, исключение из числа студентов без права восстановления.

            16.4 За участие в драке:- выговор, исключение из колледжа.

            16.5 За курение:- замечание, выговор, исключение из колледжа.

            16.6 При наличии фактов и доказательств, уличающих студента в наркомании, в хранении или торговле наркотиками он отчисляется из колледжа.

            16.7 За кражу имущества колледжа, преподавателей, сотрудников или студентов уличенный в краже студент исключается из колледжа без права   восстановления.

            16.8 Приказы об отчислении студентов за правонарушения вывешиваются для всеобщего ознакомления.

            16.9 О взыскании, наложенном на студента, куратор обязан информировать родителей или его законных представителей в трехдневный срок.